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如果試用期內調整工作崗位,之前消耗試用期不用一遍,只要繼續履行剩餘試用期。

如調換部門,雙方協商依法變更試用期長短,之前履行部分試用期不用計算,而是試用期長短履行剩餘的試用期。

Q3:離職後吃“回頭草”,還要歷一次試用期嗎?
專家解答:No!A公司離職後,過了一段時間入職A公司,哪怕事是崗位,企業不能設立試用期。

但如果既簽署了中文版勞動,簽署了英文版勞動,兩者之間發生意思衝突,國內解決爭議時,中文版本準。

但要注意,關聯公司是獨人,分公司屬於獨人,可以利用這種方式設立試用期。

專家解答:No!單位解除試用期內員工勞動,要證明員工不符合錄用條件。

所謂不符合錄用條件有三個要素:
1、單位要明確自己錄用條件是合法,諸如如實入職時提供婚姻狀況,是否懷孕,這些不是合法錄用條件;
2、其次單位要證明自己錄用條件讓員工入職時知曉,這種知曉是試用期中員工工作目標;
3、後單位要證明員工哪些地方不符合錄用條件,這種證明有實據,不能感覺。

勞動前款規定條款外,用人單位勞動者可以試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇其他事項。


專家解答:空白(留白)勞動;無僱傭雙方簽字蓋章勞動;勞動一式兩份,一份單位留檔,一份供個人保存。

專家解答:國家沒有禁止簽署英文版本勞動。

住房公積金繳費基數每年7月調整,標準地工資標準,上限社保繳費基數上限。

Q4:勞動上工作地點可以空白,或者寫“中國”嗎?
專家解答:《勞動合同法》規定,勞動中定工作地點。

工作地點寫“中國”,這是不明定方式。

遇見這種情況,如若發生相關勞動糾紛,可以默認你履行合同地點你工作地點。

如公司要調動員工工作地點,屬於變更勞動,應該得到員工。

專家解答:外國公司中國開展非營利性活動,設立駐代表處;外國公司中國開展營利性活動,國內註冊外資公司。

於外國公司中國依法設立代表處不具備法人資格,沒有能力承擔經濟責任,我國允許代表處直接招用中國員工中國工作。

代表處通過國家指定人才派遣機構使用中國員工。

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人才派遣機構作為中國員工用人單位,簽訂勞動,繳納社會保險,支付勞動報酬。

工作由外國公司駐華人員安排。

發生勞動爭議,找人才派遣機構解決。

Q1:試用期工資,企業可以?
專家解答:No!試用期工資標準≥80%本單位同崗位檔工資,或≥80%勞動約定工資,≥用人單位所在地工資標準(如上海現1620元)。

用人單位和個人繳納:養老保險、醫療保險、失業保險,以及住房公積金;
社保繳費基數每年15月會有所調整,標準是當地職工上年度工資60%,上限是300%。

住房公積金繳費基數和社保繳費基數原則上是。

住房公積金繳費基數每年7月調整,標準地工資標準,上限社保繳費基數上限。

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我們現在使用公曆是粹陽曆,它地球繞太陽運動規律,完全考慮月球變化,月份設置完全是人設定。

對外交和文化交流,了我們生活使用,公曆現成了我國通用曆法。

中國古代曆法採陽合曆,比起其他國家採用陽曆或曆要,這是一門科學條件精神。

中國古代曆法包括日、月、五星運動,位置計算;昏、旦中星和時刻測定;日、月食預報。

某種程度來説,中國古代曆法一種編算天文年曆工作。

它包括中國古代天文學許多內容,是古代科學觀察和研究結晶。

宇宙中日、月、星辰,人可產生什麼影響,古今學者認為,所有宇宙運動會程度作用於地球生命,從而地球生命上打下深深烙印。

日、月、星運動中,藴藏着萬物消規律,寓含着物候原理。

因此,研究人關係中,離不開日月星運行,而中國古代曆法這種研究,提供了時空背景。

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